Lomatunnelmissa ja HR -sipulia kuoriessa…

… alkaa joskus itkettää. Kun istuu jalat pöydällä varjon alla ja kelaa läpi HR –kirjallisuustarjontaa, törmää joskus tuotoksiin, joiden suhteen pitää tosissaan pohtia, mistä tässä on oikeastaan kysymys.  

Vaikka joku pitäisi minua ns. oman pesän likaajana, niin silläkin uhalla otetaan esimerkki:

http://shrmstore.shrm.org/browse.cfm/4,1536.html . Eli jotakuinkin suomennettuna: ”Parhaat fraasit henkilöarviointeihin”. Uskomatonta mutta totta. Samaan aikaan kun puhutaan HR:n roolista strategisena bisneskumppanina ja todellisena lisäarvon tuojana liiketoimintaan, niin epäilen että liian iso osa ajasta kuluu tällaisten asioiden kimpussa. Opetellaan ulkoa teorioita ja fraaseja, joiden avulla omaa paikkaa voidaan puolustaa, mutta jotka jättävät kädet liian puhtaaksi liiketoiminnasta.

Tällaiset kirjat ovat oikeastaan hyvin paljastavia. Koska ne on kirjoitettu ja julkaistu, niillä on ilmiselvä tarve. Ne kertovat todellisuudesta. Tuo todellisuus ei vielä ole HR:lle vielä niin kaunista kuin juhlapuheissa annetaan usein ymmärtää. HR:n todellisuus on edelleen liian usein “fraasitodellisuutta“. 

Tässä idea kaikille strategiseksi HR –kumppaniksi tähtääville: mitä jos asioista puhuttaisiin HR:ssä(kin) niiden oikeilla nimillä ja suoraan? Jos kiertää itse asioita ja opettelee korrekteja fraaseja ulkoa, niin sitä saa tehdä loppuikänsä.  

Kuka vielä kirjoittaisi kirjan ”kuinka päästä eroon HR –ammattilaisista jotka ovat parhaimmillaan hokiessaan ulkoa opeteltuja fraaseja”. Minä voisin kirjoittaa sen. Tai kolmekin. Parissa kuukaudessa. Kuka tulisi kaveriksi?

Erinomainen sivusto, jossa ko. kirjaakin on kriittisesti sivuttu: http://www.knowhr.com/blog/  

PS. Olen pahoillani jos pahoitin jonkun mielen tällä muistutuksellani HR:n roolin todellisuudesta jäävuoren huipun alla. Tai ehkä pitäisi käyttää tähän jotain hampurilaispalautetta tms. Mutta ei näin lomalla jaksa. Sitten syksyllä taas.

;)